富田林市でピラティストレーナー募集！ 一緒に成長しませんか？
ピラティスアヴニール富田林店 大阪府富田林市の完全個室のピラティススタジオ
富田林西口駅から徒歩1分 富田林駅から徒歩8分 富田林や河南町からも通いやすいピラティススタジオになります！
ようこそアヴニールへ
ピラティスに情熱を持っている方、富田林市で 新しいキャリアをスタートさせたい方を募集しています！
大阪市内から約30分に位置し、自然と歴史が豊かな人口約11万人の街、富田林市。
私たちと一緒に、富田林市で新しい一歩を踏み出しませんか？
アヴニールの3つの強み
未経験者でも安心の研修制度
アヴニールでは、未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を整えています。経験豊富なトレーナーが、一人ひとりを丁寧にサポートしますので、安心して新しいチャレンジに踏み出せます！
最高水準のピラティススタジオ
アヴニールでは、清潔で明るく、広々としたスペースのピラティススタジオを用意しており、最新のピラティス機器も完備しています。集中しやすい落ち着いた空間で、新しい一歩を踏み出しましょう！
フレンドリーな職場環境
アヴニールでは、スタッフ同士の交流を大切にし、働きやすい職場作りに努めています。その為、トレーナー同士の仲が非常に良いのもアブニールの特徴です。チームワークを重視する職場で、一緒に成長しましょう！
勤務地
・ピラティスアヴニール富田林店
（富田林西口駅から徒歩1分 富田林駅から徒歩8分)
ピラティストレーナー募集
即戦力なんて存在しない！！
だから育てるんだ！
アヴニールで私たちと一緒に成長しましょう！
ピラティスアヴニールは人材を採用する時に、スキルのみでは採用しません！人柄や感性を重要視して採用します。
ピラティストレーナーとはお客様と二人三脚で目標を達成する職業なので技術はもちろん「この人となら頑張れる」と思うような方を採用したいと思います。
技術ももちろん大切ですが入社が研修で必ず技術は身につきます。
ピラティスアヴニールはパーソナルピラティスの普及、ピラティストレーナーの地位の向上を目指しています。
ピラティストレーナー＝魅力があり、稼げる職業にしていくことが今後の使命だと考えています。
ピラティスアヴニールでピラティストレーナーとして私たちと一緒に働きませんか？
スタジオでの自主トレも勤務時間に含めます！！
是非アヴニールで働きながら自分もかっこよく美しくなりましょう。
Interview
インタビュー動画
はるなトレーナー
伊谷 幸起トレーナー
岩本 健汰トレーナー
野中トレーナー
トレーナーを愛しています
アヴニールは
トレーナーの働きやすい環境づくりに
全力で取り組んでおります！
トレーナーの待遇は決して良いとはいえない
- 収入の違い
フィットネストレーナーの平均年収は300万～400万円程度で、全職種の平均年収（約450万円）を下回ります。特に業務委託やフリーランスでは収入が不安定です。これに対し、営業職やITエンジニアなどの他業種では平均年収が450万円以上と、安定した収入が期待できます。 - 福利厚生の違い
フィットネストレーナー（特に業務委託やフリーランス）は、社会保険や厚生年金がなく、全て自己負担です。他業種では、会社が保険料の一部を負担し、手厚い福利厚生が整備されています。フリーランストレーナーの場合、出産や育児休暇に対しての支援がほとんどないため、休業期間中は収入が途絶えます。 - 収入の安定性
トレーナーは、クライアントの数に左右されるため、収入が不安定です。他業種の正社員は、安定した月給が保証され、雇用の安定性が高いです。 - 労働時間とワークライフバランス
フィットネストレーナーは早朝や夜間、週末の勤務が多く、長時間労働になることが一般的です。一方、他業種の正社員は規則的な勤務時間で、フレックスタイムやリモートワークも広がっており、ワークライフバランスが取りやすいです。 - キャリアパスの違い
トレーナーのキャリアアップとしては独立やジム開業が多いですが、経営能力が問われ、フィットネスとはまた違った知識やスキルが必要になります。他業種では同じ会社で働きながら、昇進・転職の機会があり、キャリアアップしやすいです。
このように、フィットネストレーナーは他業種と比較して待遇が厳しく、業界全体での改善が求められています。
世界一、
「トレーナーが安心して働ける会社」
を目指して
トレーナーを第一に考え、専属のトレーナに対しては、トレーナーの生活基盤として「固定費」を、 頑張るトレーナーを真っ当に評価するために「歩合」を、トレーナーをトラブルなどから守るために「社会保険」を給与にそのまま反映させています。
さらに
家族や
プライベートも
大切に
充実した
研修制度
産休育休手当
受給可
残業なしの
フレキシブルな
働き方
平等な
キャリアアップ
チャンス
出戻り歓迎
保険がトレーナーの人生を守る
フィットネス業界では、トレーナーの待遇があまり良くないケースが多く見られます。たとえば、社会保険に加入しているかしていないかで、出産育児などライフイベントが全く違います。
たとえば、社会保険に加入していないと出産育児休業中の収入がゼロになってしまうことがありますが、加入していれば出産育児中に支給され、
具体的には月給25万円なら、
「出産手当金」として約50万円（産前6週間＋産後8週間）を受け取ることができ、
「育児休業給付金」として最初の6ヶ月間で合計約100万円、続けて6ヶ月間で合計約75万円の合計約225万円が支給されます。
未加入の場合は、出産時と育児中は、このような手当が支給されず、自力で生活しないといけないため、経済的な負担が大きくなります。
わが社ではトレーナーの人生を守りたいという強い思いから、専属トレーナー全員に社会保険を完備しています。出産や育児はもちろん、病気やケガでの休業時にも安心して過ごせる環境を提供しているため、お金の不安が少なくなります。こうした社会保険の加入は、トレーナーが長く安心して働き続けられるための重要なサポートです。
| ⚫️社会保険に加入している場合 | |
| 出産 手当金 | 約50万円 （産前6週間＋産後8週間） |
| 育児休業 給付金 | 約175万円 （1年間合計） |
| 合計 | 約225万円 |
| ⚫️社会保険に加入していない場合 | |
| 出産 手当金 | 0円 （無支給） |
| 育児休業 給付金 | 0円 （無支給） |
| 合計 | 0円 |
在籍トレーナーの収入実績
副業として
- 月間本数 50本
- 平均月収 118,000円
（2024年度上半期実績）
トレーナーの声
「本業と両立しつつ、トレーナーとしてお客様をサポートできることに喜びを感じています。時間のやりくりは少し大変ですが、その分達成感も倍増です。」
本業（3ヶ月以内）として
- 月間本数 110本
- 平均月収 312,000円
（2024年度上半期実績）
トレーナーの声
「トレーナーとしてスタートし、少しずつ稼ぎ始めました。お客様の成果が収入にしっかり反映されることで、努力が報われるのを感じます。仕事が楽しいです。」
本業（3ヶ月以上）として
- 月間本数 144.7本/月
- 平均月収 480,000円
- 平均年収 5,670,000円
- 在籍トレーナーは全員達成！
（2023年度実績）
トレーナーの声
「長年の経験を活かして、多くのお客様に喜ばれています。スケジュール管理が難しい時もありますが、その分自由にやりたいことができ、充実した毎日を過ごしています。」
仕事内容
- パーソナルピラティス指導
ピラティスアヴニールの研修制度
知識は当たり前に調べることができる時代です。
しかし一人前のピラティストレーナーになるには知識以外の、レッスンでの立ち振る舞い、考える力、ホスピタリティ等
一人一人のトレーナーの状態を把握した学びが必要です。
アヴニールの研修制度で、あなたを一流のピラティストレーナーに引き上げます。
アヴニールでは、3つの独り立ち研修を行っております。
実務研修とは、先輩トレーナーとお客様のレッスンを見学する『オブザーバー制度』のことです。
ワークプログラムだけではなく、お客様との距離感も学べる貴重な機会です。
実技研修とは、ピラティスマシンを使っての練習で、ピラティス種目を身体で学びます。
自分の身体で再現することで、動きや身体の理解が深くなること間違いありません。
実地研修とは、レッスンする店舗を貸し切りにし、複数の研修トレーナーとロールプレイングをします。
自分の考えや動きを整理できたり、他の研修トレーナーから学べたり、お客役になることで新たな視点を得られます。
トレーナー未経験の方でも、この3つの研修で独り立ちし、90％以上のトレーナーが2ヶ月以内に月収35万円を超え(※)、活躍しております。
※2024年9月実績
募集概要
- 専属トレーナー契約
ピラティスアヴニールを主の活躍場所として働いていただけるトレーナー
面接時に待遇の打ち合わせをします。
現状、専属トレーナーは未経験者も含めて全員2ヶ月以内に月収350,000円以上達成しています。
- フリーランス契約
フリーランスの方で複数の委託先があり、ピラティスアヴニールでも活躍していただける方
※途中で専属トレーナー契約に切り替えも可能
給料
1．専属契約
| 給料 | 226,000円（6,000円は社内研修フィー※）＋歩合＋交通費全額支給 |
| 歩合（月のセッション数） | ・86〜110本 3,500円（1セッションあたり） ・111本以上 3,800円（1セッションあたり） |
| ※2ヶ月間の試用期間 | 210,000円＋手当（職能手当など）＋交通費全額支給 |
| 備考 | ※能力に応じて試用期間なしの場合もあります（面接時判断します） |
| 勤務時間 | ・試用期間2ヶ月、もしくはセッション数が100本に満たないトレーナー （勤務日数月間22日勤務時間8時間勤務） ・セッション数が100本を超えるトレーナー （特になし） |
| 社内研修 | 毎月全トレーナー参加 月2回以上（勤務時間内） |
| 福利厚生 | ・社会保険 ・雇用保険 ・厚生年金 ・スタジオ空き時間自主トレ可 ・物販商品社員割 |
| （給与例） | セッション135本の場合▼ 408,500円＋交通費全額支給 内訳）基本給226,000円 ＋ 歩合182,500円（(25本 ✕ 3,500円)＋(25本✕3,800円)） |
2．即戦力専属契約
| 給料 | 318,000円（6,000円は社内研修フィー※）＋歩合＋交通費全額支給 |
| 歩合（月のセッション数） | 111本以上 3,800円（1セッションあたり） |
| ※2ヶ月間の試用期間 | 318,000円（6,000円は社内研修フィー※）＋歩合＋交通費全額支給 |
| 備考 | ※能力に応じて試用期間なしの場合もあります（面接時判断します） |
| 勤務時間 | ・試用期間2ヶ月、もしくはセッション数が100本に満たないトレーナー （勤務日数月間22日勤務時間8時間勤務） ・セッション数が100本を超えるトレーナー （特になし） |
| 社内研修 | 毎月全トレーナー参加 月2回以上（勤務時間内） |
| 福利厚生 | ・社会保険 ・雇用保険 ・厚生年金 ・スタジオ空き時間自主トレ可 ・物販商品社員割 |
| （給与例） | セッション150本の場合▼ 470,000円＋交通費全額支給 内訳）基本給318,000円 ＋ 歩合152,000円（40本 ✕ 3,800円） |
| 歓迎 | 他社で月間セッション80本超のトレーナー |
3．業務委託
| セッション数 | ・1〜20本 1本あたり2,800円（1セッションあたり） ・21～50本 1本あたり3,000円（1セッションあたり） ・51～80本 1本あたり3,200円（1セッションあたり） ・81～110本 1本あたり3,500円（1セッションあたり） ・111本以上 1本あたり3,800円（1セッションあたり） |
| 勤務時間 | 自由 |
| （給与例） | セッション50本の場合▼ 146,000円 内訳）(20本 ✕ 2,800円)＋(30本 ✕ 3,000円) |
※
社内研修フィーと
月2回の研修制度
セッションにおけるスキルやコンプライアンスは、時代によって移り変わります。
アヴニールはトレーナーは常に最新の知識を持っておくべきと考えているため、研修を月2回必修とし、お客様満足度を上げるための業務として、フィー（報酬）をお支払いしております。
募集資格
やる気のある方！
今後の展開も踏まえ一緒に取り組んでくれる方！
アヴニールは全国展開を目指しています！！
是非私たちと一緒に大きくなっていくのを手助けしてくれるトレーナー大募集！！
トレーナー応募
私たちと一緒にお客様の未来を変えましょう！
代表からのメッセージ
HPにお越しいただき、ありがとうございます！
フィットネス業界に興味はあるけど、「安定した職場」や「長く働ける環境」ってなかなか見つからないですよね。私たちはそんな不安を抱えた方々が、安心して自分のキャリアを築けるように、このスタジオを立ち上げました。
業務委託トレーナーさんは、私たちにとって「一緒にビジネスを成長させていくパートナー」です。お互いに信頼し合いながら、成長できる関係を築いていければと考えています。そして、インボイス対応に関しても、できる限りのサポートをしますので、安心してくださいね。
正社員トレーナーさんは、まさに「私たちの仲間」であり、まるで家族のような存在。全員が同じ目標に向かって一緒に進むパートナーであり、ひとりひとりがかけがえのないメンバーです。ここでは、チーム全体が一つになってお客様と向き合いながら、自分のスキルを磨いていくことができます。
この業界での「待遇」や「働きやすさ」については、私たちは自信を持っています！でも、もっともっと良い環境にしていきたいという思いは常にあります。固定給についても、会社が成長するにつれてトレーナー全員の給与も上がっていく仕組みを整えています。全ての店舗が直営なので、細やかなサポートや手厚い待遇が可能ですし、日々の業務で困ったことがあればすぐに相談できる環境があります。
もちろん、正社員は社会保険・雇用保険完備です。この業界では、正社員みたいな働き方をしているのに、保険に入れないなんて話も多いですが、私たちはそんな心配は不要です。安心して長く働ける基盤を整えています。
育休・産休制度
例えば、キャリアを積んでいる最中に出産や育児を迎えることになっても、私たちは全力でサポートします。男女問わず、全社員が産休・育休を取ることができ、最大2年間の育休が可能です。産前産後の休暇はもちろん、育休後もスムーズに職場に戻れるような環境を整えています。仕事と家庭の両立は、無理なく、そして楽しくできるようにサポートします。
介護休業制度
また、もし家族が介護を必要とする状況になったときも、最大93日間の介護休業を取得することができ、休業中も給付金が支給されます。私たちは、こうしたライフイベントにも柔軟に対応し、安心して働き続けられる環境を大切にしています。
これからの自分のキャリアをどう積んでいきたいかをしっかり考える時期ですよね。ピラティスアヴニールは、仕事だけでなく、プライベートも大切にしながら、長く働ける場所です。私たちと一緒に、フィットネス業界に新しい風を吹き込み、自分らしく成長しませんか？
皆さんのご応募を、心よりお待ちしています！
アヴニールの応募方法は、とても簡単でスピーディー！
応募から面接までを1ステップで行うことができます。以下の流れで、応募してください。
「LINE」「フォーム＋メール」「メール」にて、応募ください！
履歴書や職務経歴書などの応募内容を審査いたします。
面接の日程を調整し、面接を行います。
合否通知をお送りいたします。
LINEで応募する（書類不要でオススメ！）
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※顔写真は、ご自身が一人で写っていて、顔がわかれば、自撮り写真や外でとった普通の写真でも構いません。
フォーム＋メールで応募する（書類不要でオススメ！）
フォームでの応募は、以下の提出方法でお願いいたします▼
- フォームで回答を提出
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※顔写真は、ご自身が一人で写っていて、顔がわかれば、自撮り写真や外でとった普通の写真でも構いません。
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- 履歴書
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