トレーナーを愛しています
アヴニールは
トレーナーの働きやすい環境づくりに
全力で取り組んでおります！
トレーナーの待遇は決して良いとはいえない
- 収入の違い
フィットネストレーナーの平均年収は300万～400万円程度で、全職種の平均年収（約450万円）を下回ります。特に業務委託やフリーランスでは収入が不安定です。これに対し、営業職やITエンジニアなどの他業種では平均年収が450万円以上と、安定した収入が期待できます。 - 福利厚生の違い
フィットネストレーナー（特に業務委託やフリーランス）は、社会保険や厚生年金がなく、全て自己負担です。他業種では、会社が保険料の一部を負担し、手厚い福利厚生が整備されています。フリーランストレーナーの場合、出産や育児休暇に対しての支援がほとんどないため、休業期間中は収入が途絶えます。 - 収入の安定性
トレーナーは、クライアントの数に左右されるため、収入が不安定です。他業種の正社員は、安定した月給が保証され、雇用の安定性が高いです。 - 労働時間とワークライフバランス
フィットネストレーナーは早朝や夜間、週末の勤務が多く、長時間労働になることが一般的です。一方、他業種の正社員は規則的な勤務時間で、フレックスタイムやリモートワークも広がっており、ワークライフバランスが取りやすいです。 - キャリアパスの違い
トレーナーのキャリアアップとしては独立やジム開業が多いですが、経営能力が問われ、フィットネスとはまた違った知識やスキルが必要になります。他業種では同じ会社で働きながら、昇進・転職の機会があり、キャリアアップしやすいです。
このように、フィットネストレーナーは他業種と比較して待遇が厳しく、業界全体での改善が求められています。
フリーランスはリスクがある
フリーランスとして個人で働くトレーナーは、自由でスタイリッシュな印象があります。しかし、フリーランスは、一人の経営者としての責任を伴うものです。フリーランスは、自身のキャリアを切り開く一方で、経営戦略や財務管理といったビジネススキルが不可欠です。
収入は大きく変わり、書類や事務機器はもちろん、交通費なども自己負担です。さらに、社会保険の加入非加入で、出産・育児・介護での保障が大きく違います。
フリーランスとして働くことは、魅力的に見えるその一方で、自己管理能力とビジネススキルが求められる働き方です。
世界一、
「トレーナーが安心して働ける会社」
を目指して
トレーナーを第一に考え、トレーナーの生活保障として「固定費」を、 頑張るトレーナーを真っ当に評価するために「歩合」を、トレーナーをトラブルなどから守るために「社会保険」を給与にそのまま反映させています。
さらに
家族や
プライベートも
大切に
充実した
研修制度
産休育休手当
受給可
残業なしの
フレキシブルな
働き方
平等な
キャリアアップ
チャンス
出戻り歓迎
家族やプライベートも大切に
アヴニールでは、仕事だけでなく家族やプライベートの時間も大切にできる働き方を推奨しています。フレキシブルなシフト制度を採用しており、レッスンは、トレーナーとお客様とで自由に決められるようにしているため、家庭の事情やプライベートな予定に合わせて勤務時間を調整することが可能です。例えば、子どもの行事や家族の時間を優先しながらも、しっかりとキャリアを築ける環境が整っています。
しっかりと仕事し、しっかりと遊ぶ。それが理想とする働き方です。仕事と生活のバランスを保ち、家族や趣味を大切にしながら、自分らしく働けるアヴニールでのキャリアをぜひ一緒に築いていきましょう。
充実した研修制度
アヴニールでは、3つの独り立ち研修を行っております。
実務研修とは、先輩トレーナーとお客様のレッスンを見学する『オブザーバー制度』のことです。
ワークプログラムだけではなく、お客様との距離感も学べる貴重な機会です。
実技研修とは、ピラティスマシンを使っての練習で、ピラティス種目を身体で学びます。
自分の身体で再現することで、動きや身体の理解が深くなること間違いありません。
実地研修とは、レッスンする店舗を貸し切りにし、複数の研修トレーナーとロールプレイングをします。
自分の考えや動きを整理できたり、他の研修トレーナーから学べたり、お客役になることで新たな視点を得られます。
トレーナー未経験の方でも、この3つの研修で独り立ちし、90％以上のトレーナーが2ヶ月以内に月収35万円を超え(※)、活躍しております。
※2024年9月実績
産休育休手当が受給できる
保険がトレーナーの人生を守る
フィットネス業界では、トレーナーの待遇があまり良くないケースが多く見られます。たとえば、社会保険に加入しているかしていないかで、出産育児などライフイベントが全く違います。
たとえば、社会保険に加入していないと出産育児休業中の収入がゼロになってしまうことがありますが、加入していれば出産育児中に支給され、
具体的には月給25万円なら、
「出産手当金」として約50万円（産前6週間＋産後8週間）を受け取ることができ、
「育児休業給付金」として最初の6ヶ月間で合計約100万円、続けて6ヶ月間で合計約75万円の合計約225万円が支給されます。
未加入の場合は、出産時と育児中は、このような手当が支給されず、自力で生活しないといけないため、経済的な負担が大きくなります。
わが社ではトレーナーの人生を守りたいという強い思いから、専属トレーナー全員に社会保険を完備しています。出産や育児はもちろん、病気やケガでの休業時にも安心して過ごせる環境を提供しているため、お金の不安が少なくなります。こうした社会保険の加入は、トレーナーが長く安心して働き続けられるための重要なサポートです。
| ⚫️社会保険に加入している場合 | |
| 出産 手当金 | 約50万円 （産前6週間＋産後8週間） |
| 育児休業 給付金 | 約175万円 （1年間合計） |
| 合計 | 約225万円 |
| ⚫️社会保険に加入していない場合 | |
| 出産 手当金 | 0円 （無支給） |
| 育児休業 給付金 | 0円 （無支給） |
| 合計 | 0円 |
残業なしのフレキシブルな働き方
アヴニールでは、トレーナーが自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができます。
お客様とのレッスンや関わり方は、トレーナー自身が自由に決められるようにしているため、固定のスケジュールに縛られることなく、自分の好きなようにシフトを組めるため、プライベートとのバランスを取りながら働けます。
また、残業は一切なく、トレーニング後にすぐに退勤できるため、時間を有効に使うことが可能です。
平等なキャリアアップのチャンス
アヴニールでは、全てのトレーナーに平等なキャリアアップの機会を提供しています。経験や年齢に関わらず、努力と成果を正当に評価し、昇進や昇給のチャンスが広がります。個々の目標や希望に沿った成長プランをサポートするため、研修制度や定期的なフィードバックを通じてスキルを磨くことが可能です。
また、リーダーシップを発揮したい方には、エリアマネージャーや指導役へのステップアップの道も用意しています。性別やバックグラウンドに関係なく、誰もが自分のキャリアを築き、活躍できる公平な環境です。
出戻り歓迎
アヴニールでは、産休育休から復帰した出戻りトレーナーをいつでも歓迎いたします！過去の経験を活かしながら、さらに成長し続けるためのサポート体制も充実しており、復帰後も安心して働ける環境を整えています。
以前の仲間と再び一緒に働き、これまで培ったスキルを活かして活躍できる場を提供します。
トレーナーとしてのキャリアはもちろん、さまざまな職種を採用しているため、セカンドキャリアもアヴニールで叶えることができます。
代表からのメッセージ
HPにお越しいただき、ありがとうございます！
フィットネス業界に興味はあるけど、「安定した職場」や「長く働ける環境」ってなかなか見つからないですよね。私たちはそんな不安を抱えた方々が、安心して自分のキャリアを築けるように、このスタジオを立ち上げました。
業務委託トレーナーさんは、私たちにとって「一緒にビジネスを成長させていくパートナー」です。お互いに信頼し合いながら、成長できる関係を築いていければと考えています。そして、インボイス対応に関しても、できる限りのサポートをしますので、安心してくださいね。
正社員トレーナーさんは、まさに「私たちの仲間」であり、まるで家族のような存在。全員が同じ目標に向かって一緒に進むパートナーであり、ひとりひとりがかけがえのないメンバーです。ここでは、チーム全体が一つになってお客様と向き合いながら、自分のスキルを磨いていくことができます。
この業界での「待遇」や「働きやすさ」については、私たちは自信を持っています！でも、もっともっと良い環境にしていきたいという思いは常にあります。固定給についても、会社が成長するにつれてトレーナー全員の給与も上がっていく仕組みを整えています。全ての店舗が直営なので、細やかなサポートや手厚い待遇が可能ですし、日々の業務で困ったことがあればすぐに相談できる環境があります。
もちろん、正社員は社会保険・雇用保険完備です。この業界では、正社員みたいな働き方をしているのに、保険に入れないなんて話も多いですが、私たちはそんな心配は不要です。安心して長く働ける基盤を整えています。
育休・産休制度
例えば、キャリアを積んでいる最中に出産や育児を迎えることになっても、私たちは全力でサポートします。男女問わず、全社員が産休・育休を取ることができ、最大2年間の育休が可能です。産前産後の休暇はもちろん、育休後もスムーズに職場に戻れるような環境を整えています。仕事と家庭の両立は、無理なく、そして楽しくできるようにサポートします。
介護休業制度
また、もし家族が介護を必要とする状況になったときも、最大93日間の介護休業を取得することができ、休業中も給付金が支給されます。私たちは、こうしたライフイベントにも柔軟に対応し、安心して働き続けられる環境を大切にしています。
これからの自分のキャリアをどう積んでいきたいかをしっかり考える時期ですよね。ピラティスアヴニールは、仕事だけでなく、プライベートも大切にしながら、長く働ける場所です。私たちと一緒に、フィットネス業界に新しい風を吹き込み、自分らしく成長しませんか？
皆さんのご応募を、心よりお待ちしています！
