トレーナーの待遇は決して良いとはいえない
- 収入の違い
フィットネストレーナーの平均年収は300万～400万円程度で、全職種の平均年収（約450万円）を下回ります。特に業務委託やフリーランスでは収入が不安定です。これに対し、営業職やITエンジニアなどの他業種では平均年収が450万円以上と、安定した収入が期待できます。 - 福利厚生の違い
フィットネストレーナー（特に業務委託やフリーランス）は、社会保険や厚生年金がなく、全て自己負担です。他業種では、会社が保険料の一部を負担し、手厚い福利厚生が整備されています。フリーランストレーナーの場合、出産や育児休暇に対しての支援がほとんどないため、休業期間中は収入が途絶えます。 - 収入の安定性
トレーナーは、クライアントの数に左右されるため、収入が不安定です。他業種の正社員は、安定した月給が保証され、雇用の安定性が高いです。 - 労働時間とワークライフバランス
フィットネストレーナーは早朝や夜間、週末の勤務が多く、長時間労働になることが一般的です。一方、他業種の正社員は規則的な勤務時間で、フレックスタイムやリモートワークも広がっており、ワークライフバランスが取りやすいです。 - キャリアパスの違い
トレーナーのキャリアアップとしては独立やジム開業が多いですが、経営能力が問われ、フィットネスとはまた違った知識やスキルが必要になります。他業種では同じ会社で働きながら、昇進・転職の機会があり、キャリアアップしやすいです。
このように、フィットネストレーナーは他業種と比較して待遇が厳しく、業界全体での改善が求められています。
世界一、
「トレーナーが安心して働ける会社」
を目指して
トレーナーを第一に考え、専属のトレーナに対しては、トレーナーの生活基盤として「固定費」を、 頑張るトレーナーを真っ当に評価するために「歩合」を、トレーナーをトラブルなどから守るために「社会保険」を給与にそのまま反映させています。
さらに
充実した
研修制度
産休育休手当
受給可
残業なしの
フレキシブルな
働き方
平等な
キャリアアップ
チャンス
プライベートを
特別優待価格で
出戻り歓迎
充実した研修制度
アヴニールでは、3つの独り立ち研修を行っております。
実務研修とは、先輩トレーナーとお客様のレッスンを見学する『オブザーバー制度』のことです。
ワークプログラムだけではなく、お客様との距離感も学べる貴重な機会です。
実技研修とは、ピラティスマシンを使っての練習で、ピラティス種目を身体で学びます。
自分の身体で再現することで、動きや身体の理解が深くなること間違いありません。
実地研修とは、レッスンする店舗を貸し切りにし、複数の研修トレーナーとロールプレイングをします。
自分の考えや動きを整理できたり、他の研修トレーナーから学べたり、お客役になることで新たな視点を得られます。
トレーナー未経験の方でも、この3つの研修で独り立ちし、90％以上のトレーナーが2ヶ月以内に月収35万円を超え(※)、活躍しております。
※2024年9月実績
産休育休手当が受給できる
保険がトレーナーの人生を守る
フィットネス業界では、トレーナーの待遇があまり良くないケースが多く見られます。たとえば、社会保険に加入しているかしていないかで、出産育児などライフイベントが全く違います。
たとえば、社会保険に加入していないと出産育児休業中の収入がゼロになってしまうことがありますが、加入していれば出産育児中に支給され、
具体的には月給25万円なら、
「出産手当金」として約50万円（産前6週間＋産後8週間）を受け取ることができ、
「育児休業給付金」として最初の6ヶ月間で合計約100万円、続けて6ヶ月間で合計約75万円の合計約225万円が支給されます。
未加入の場合は、出産時と育児中は、このような手当が支給されず、自力で生活しないといけないため、経済的な負担が大きくなります。
わが社ではトレーナーの人生を守りたいという強い思いから、専属トレーナー全員に社会保険を完備しています。出産や育児はもちろん、病気やケガでの休業時にも安心して過ごせる環境を提供しているため、お金の不安が少なくなります。こうした社会保険の加入は、トレーナーが長く安心して働き続けられるための重要なサポートです。
| ⚫️社会保険に加入している場合 | |
| 出産 手当金 | 約50万円 （産前6週間＋産後8週間） |
| 育児休業 給付金 | 約175万円 （1年間合計） |
| 合計 | 約225万円 |
| ⚫️社会保険に加入していない場合 | |
| 出産 手当金 | 0円 （無支給） |
| 育児休業 給付金 | 0円 （無支給） |
| 合計 | 0円 |
残業なしのフレキシブルな働き方
アヴニールでは、トレーナーが自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができます。
お客様とのレッスンや関わり方は、トレーナー自身が自由に決められるようにしているため、固定のスケジュールに縛られることなく、自分の好きなようにシフトを組めるため、プライベートとのバランスを取りながら働けます。
また、残業は一切なく、トレーニング後にすぐに退勤できるため、時間を有効に使うことが可能です。
平等なキャリアアップのチャンス
アヴニールでは、全てのトレーナーに平等なキャリアアップの機会を提供しています。経験や年齢に関わらず、努力と成果を正当に評価し、昇進や昇給のチャンスが広がります。個々の目標や希望に沿った成長プランをサポートするため、研修制度や定期的なフィードバックを通じてスキルを磨くことが可能です。
また、リーダーシップを発揮したい方には、エリアマネージャーや指導役へのステップアップの道も用意しています。性別やバックグラウンドに関係なく、誰もが自分のキャリアを築き、活躍できる公平な環境です。
プライベートを特別優待価格で
アヴニールでは、仕事だけでなく家族やプライベートの時間も大切にできる働き方を推奨しています。フレキシブルなシフト制度を採用しており、レッスンは、トレーナーとお客様とで自由に決められるようにしているため、家庭の事情やプライベートな予定に合わせて勤務時間を調整することが可能です。例えば、子どもの行事や家族の時間を優先しながらも、しっかりとキャリアを築ける環境が整っています。
その一環として、全国の宿泊施設・温泉・グルメ・レジャー施設などを特別優待価格で利用できる福利厚生サービス「フクリコ」を導入！
旅行やレジャー、食事、スポーツ、スキルアップ支援など、幅広い分野で特典を受けられるため、日々の生活をより豊かにしながら、仕事にも全力で取り組める環境を整えています。
例えば…
🏨 全国約6,400の宿泊施設が特別価格で利用可能！
🎡 テーマパークや映画館、美術館など全国2,000以上の施設を優待料金で満喫！
🍽️ 3,000以上の飲食店で割引が適用され、グルメを楽しめる！
💆♀️ エステ・ネイルサロンなどのビューティーサービスも優待価格で利用可能！
🏋️♂️ スポーツクラブやゴルフ、テニスなどの施設も充実！
🎓 ビジネススキルや趣味の学びを支援するキャリアアップ制度も利用可能！
このように、日常生活から特別なイベントまで幅広く活用できるため、仕事もオフの時間も充実！
しっかりと仕事し、しっかりと遊ぶ。それが理想とする働き方です。仕事と生活のバランスを保ち、家族や趣味を大切にしながら、自分らしく働けるアヴニールでのキャリアをぜひ一緒に築いていきましょう。
出戻り歓迎
アヴニールでは、産休育休から復帰した出戻りトレーナーをいつでも歓迎いたします！過去の経験を活かしながら、さらに成長し続けるためのサポート体制も充実しており、復帰後も安心して働ける環境を整えています。
以前の仲間と再び一緒に働き、これまで培ったスキルを活かして活躍できる場を提供します。
トレーナーとしてのキャリアはもちろん、さまざまな職種を採用しているため、セカンドキャリアもアヴニールで叶えることができます。
代表からのメッセージ
「本気だからこそ、楽しい。
本気だからこそ、稼げる。」
フィットネス業界で働く多くの人が、
「安定しない」「稼げない」「将来が見えない」と悩んでいます。
私たちは、その悩みをひとつひとつ本気で解決したい。
「ちゃんと食べていけて、長く続けられる」
そんな職場をつくりたくて、アヴニールを立ち上げました。
⸻
利益よりも、人。
稼げる人間より、育つ人間を増やしたい。
私たちの会社は、売上の大部分を人件費に使っています。
それは、利益を最大化するためではなく、
人を育てることに本気だから。
幹部・マネージャーにも年功序列は関係なし。
やる気があれば誰でもチャンスがあるし、成果が出ればしっかり還元する。
私の本音としては、器の大きな人間を、たくさん育てたい。
この会社を通じて、人生に自信が持てる人を増やしたい。
だからこそ、利益は惜しまず、全部“人”に使っています。
⸻
最低月40万円。
子育て世代も、生活に困らせない。
このご時世、生活費だけでギリギリのトレーナーも少なくありません。
私は本気で、全社員に“最低でも月40万円”を稼いでもらいたいと思っています。
この金額は、保育園に子どもを預けて働くママや、小学生の子育てをしている方でも稼いでもらいたいです。
好きな仕事を諦めないでいい。
家族も、自分も、大切にできる働き方を、私たちは提供しています。
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みんなで、燃えて、成長できる会社へ。
アヴニールは、ただ稼げるだけの場所じゃありません。
本気でやるからこそ、毎日が楽しくなる。
仲間と支え合って、成長できるからこそ、やりがいがある。
努力が報われる環境。
挑戦を称え合えるチーム。
お客様と一緒に、未来を良くしていける喜び。
そんな“本気で燃えられる職場”を、みんなでつくっています。
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引退後も、ずっと一緒に。
トレーナーとしての現場を離れた後も、
指導員や事務局、他事業部への異動など、次のキャリアを描けるように
会社としても多角的な事業展開を進めています。
まだ私たちは、2019年11月創業の若い会社です。
だからこそ、これから一緒に新しいチャレンジをどんどんしていける。
あなたの成長が、会社の成長そのものです。
⸻
最後に
「この業界で、ずっと続けられる場所を探している」
「もっと自分らしく働きたい」
「人に必要とされ、ちゃんと稼げるトレーナーになりたい」
「そして、未来まで一緒に創っていきたい」
そんな想いを持っているなら、アヴニールはきっとあなたの居場所になります。
一緒に燃えて、一緒に成長して、
この業界に新しい風を吹かせましょう。
あなたと会えるのを、心から楽しみにしています。
株式会社ドネックス
代表取締役 川原 優一郎